معیارهای مغفول انتصاب

خیلی وقت‌ها، موقعی که صحبت از معیارهای لازم برای انتصاب در مشاغل مختلف میشه این جمله تکرار میشه که مهم داشتن یا نداشتن شایستگی‌ها برای این شغله و تفاوت چندانی بین زن و مرد بودن داوطلبین وجود نداره. شبیه این حرف رو در مورد افراد دارای سن‌های مختلف هم میشه شنید. ممکنه شنیده باشید که مهم نیست داوطلب چه سنی داره، مهم اینه که توانایی انجام کار رو داره یا نه. نوعا ما شایستگی رو برای انتصاب کافی می‌دونیم. فقط چند نکته:

1.       تناسب شغل و شاغل به تنهایی برای انتصاب کافی نیست. تناسب شاغل و سازمان را هم باید سنجید.

2.       پژوهش‌های مختلفی در مورد تفاوت توانایی‌ها و قابلیت‌های زن و مرد انجام شده که همه نشون میدن زن و مرد یکسان نیستند و توانایی‌های مختلفی دارن. شاید بشه روش کار و فکر کرد.

3.       افراد با سنین مختلف با هم مساوی نیستند. افراد در سنین بالاتر از میانسالی، از توانایی بالاتری در پیاده‌سازی مهارت‌هایی که از قبل دارند برخوردارند و افراد پایین‌تر از میانسالی از توانایی‌ بیشتری در یادگیری مهارت‌های جدید برخوردارند.

اگر فرصت شد این بحث را در آینده کامل‌تر می‌کنم.