تدقیق

عن الرسول صلی الله علیه و آله: لیس القرآن بالتلاوة ولا العلم بالروایة ولکن القرآن بالهدایة والعلم بالدرایة

تدقیق

عن الرسول صلی الله علیه و آله: لیس القرآن بالتلاوة ولا العلم بالروایة ولکن القرآن بالهدایة والعلم بالدرایة

تدقیق به معنای دقیق نمودن موضوع مورد بررسی است. این نام را برای این وبلاگ برگزیده‌ام، زیرا فکر می‌کنم مهمترین چیزی که این روزها در دانش مدیریت به آن نیاز داریم، تدقیق دانسته‌ها است. ما چیزهای زیادی را در طول سالیان متمادی در حوزه مدیریت آموخته‌ایم. الان وقت آن است که به جای افزودن بدون توقف به این انبان دانش، نگاهی به عقب بیاندازیم، خطاهایمان را بشناسیم، نواقصمان را تکمیل کنیم و مهملاتی که به اشتباه در بین دانسته‌های ما جای گرفته‌اند را پاک کنیم.

سامانه مشابهت یاب متون سمیم نور

۴ مطلب با موضوع «جملات قصار» ثبت شده است

۲۵
تیر

نمی‌خواستم امروز مطلب دیگری بذارم ولی از این نتونستم بگذرم:

 

"بر خلاف آنچه که فکر می‌شود پرداخت حقوق بسیار بالا به مدیران ارشد بخش دولتی باعث تشویق و ترغیب برای کسب شایستگی می‌شود، این امر اثری معکوس داشته است. ثروت نسبی حاصل شده باعث شده است که نخبگان سیاسی و اداری به دنبال شناسایی خود از طریق قرار گرفتن در گروه‌هایی شبیه خود باشند که در برگیرنده بانکداران و توسعه دهندگان کسب و کارها می‌شود. این امر باعث خود بزرگ‌بینی، ایجاد حس محق بودن برای این امر و کوتاه شدن افق‌ها و تجربیات شده است. این امر چیزی را که به شدت به آن احتیاج داریم یعنی حس غرور و افتخار به خدمت‌رسانی عمومی به واسطه خود خدمت‌رسانی عمومی را تخریب کرده است. به بیان ساده و صریح، کسی که برای خدمت به کشورش در میان بحران عمیق اقتصادی 200 هزار یورو حقوق سالیانه می‌خواهد مناسب خدمت به کشورش نیست." فینتان اتله، متفکر معروف ایرلندی

  • محمد مهدی علی‌شیری
۲۵
تیر

این روزها در حال کار کردن روی بحث حقوق مدیران ارشد هستم، در این مسیر چند تا چیز جالب دیدم که حیفم اومد در اینجا نیارم. البته بعد از کامل شدن همه اونها رو میذارم. فعلا این عبارات رو داشته باشید:

"ما در بازار کار نمی‌کنیم، ما کسب و کار نمی‌کنیم. عنوان کاری که ما انجام می‌دهیم سیاست‌ورزی است، نام کار ما نمایندگی مردم است و هر کسی که این کار را به خاطر پول در آوردن برگزیده، جای غلطی را انتخاب کرده است. اگر ما تلاش می‌کنیم با دادن بالاترین حقوق ممکن افراد خبره را جذب این کار کنیم و در غیر اینصورت آنها وارد این فضا نمی‌شوند، ما قطعا افراد نامناسبی را انتخاب کرده‌ایم." جوناس هوبنر، عضور مجلس نمایندگان اتریش

البته هنوز برای نتیجه‌گیری زوده ولی خوبه بدونیم که از این جنس حرف‌ها در دنیا زیاد زده میشه!

تفاوت نگاه مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی با مدیریت منابع انسانی در بخش خصوصی از جنس این حرف‌ها است.

  • محمد مهدی علی‌شیری
۲۲
مرداد

اسکات آدامز را برای اولین بار در کتاب رفتار سازمانی دکتر قلی‌پور شناختم. بعدها سایت کاریکاتورهای او را هم پیدا کردم و هر روز نمونه کاریکاتورهای اون رو دریافت می‌کنم. بعضی‌ وقت‌ها کنایه‌های جالبی در مورد موضوعات مختلف می‌زنه که ذهن آدم رو به خودش مشغول می‌کنه. دیروز وقتی داشتم روی بحث طراحی سازمان جستجو انجام می‌دادم به جمله‌ای از آدامز در مورد مشاوران مدیریت برخورد کردم که به نظرم خیلی جالب بود (البته الزاما درست نیست):

مشاورین نهایتا پیشنهاد می‌دهند که کاری را انجام دهید که در حال حاضر آن را انجام نمی‌دهید. هر چیزی را که غیرمتمرکز است متمرکز کنید. هر جا رابطه عمودی هست آن را افقی کنید. هر چیزی را که به صورت متمرکز و یکپارچه انجام می‌شود متنوع انجام دهید و هر چیزی که جزء عناصر محوری کارتان نیست از سازمان خود جدا کنید. تقریبا غیر ممکن است مشاوری پیدا کنید که به شما پیشنهاد دهد همه چیز را در شرایط فعلی حفظ کنید و از تلف کردن پول خود برای مشاوره خودداری کنید. معمولا مشاورین به ندرت به ریشه اصلی مشکلات سازمان می‌پردازند زیرا معمولا این ریشه، همان کسی است که آنها را استخدام کرده است.
  • محمد مهدی علی‌شیری
۱۴
تیر

the more prepared you are to withstand a challenge, the less likely it is that you will
actually have to endure one.

هر چقدر برای مواجهه با یک چالش آماده‌تر باشید، احتمال اینکه در عمل با آن روبرو شوید کاهش پیدا می‌کند.

مارک ویلسون، مقاله اول کتاب

The Handbook of Work Analysis: Methods, Systems, Applications and Science of Work Measurement in Organizations

  • محمد مهدی علی‌شیری